Business Coaching
Die Inhalte eines Leadership-Coaching zur Entwicklung von Führungskräften konzentrieren sich auf eine Verhaltensänderung, bei der über die Aktivierung von Ressourcen verborgene Potenziale genutzt werden.
In der Regel werden die Coaching-Ziele in Absprache mit der Führungskraft (Coachee) und dem Unternehmen (Vorgesetzter, PE) individuell festgelegt, bspw.:
- Visionen und Ziele entwickeln und klar formulieren
- Führungs- und Motivations-Kompetenz verbessern
- Selbstmanagement und Selbstorganisation optimieren
- Umgang mit Konflikten und Veränderungen
Als "Sparringspartner" führe ich mit bedarfsgerechten Interventionen durch den Entwicklungsprozess.
Teambuilding
Das Entwickeln von Teams mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen, das Lösen und Vermeiden von Konflikten mit Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten, und andere Zielen stehen im Mittelpunkt. Bspw.:
- Entwicklung von Teamzielen
- Gestaltung der Zusammenarbeit
- Bearbeitung von Konflikten
- Verhalten in Veränderungsprozessen
Ein professionelles Teamtraining und/oder Teamcoaching verbessert die Arbeitsergebnisse und fördert die Selbstreflexion, Wahrnehmung und das Kommunikations- und Sozialverhalten der Teammitglieder.
