Ressourcen schonen!
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird zunehmend wichtiger, denn viele Faktoren, wie z.B. ständige Veränderungen, höhere Anforderungen an den Einzelnen, ungünstigere Rahmenbedingungen etc. stellen viele - vor allem ältere Mitarbeiter - vor große Herausforderungen.
Größere Firmen und Konzerne haben den Handlungsbedarf schon längst erkannt und umfangreiche, präventive Konzepte dazu erstellt und umgesetzt.
In kleinen und mittelständischen Unternehmen werden bisher meistens erst dann einzelne Maßnahmen umgesetzt, wenn sich Probleme zeigen.
Mehr zum Angebot "Betriebliche Gesundheitsförderung"
Ein Beispiel aus meiner Praxis mit folgendem Problem:
Die Mitarbeiter an den Bildschirmarbeitsplätzen haben keinen ausgewogenen Energie-Zustand während ihrer Arbeitszeit. Fehlende Bewegung und unregelmäßige Pausen führen zu Erschöpfungszuständen und Konzentrationsmangel.
Die Lösungsumsetzung dazu:
- Ermittlung des individuellen Biorhythmus und der entsprechenden Leistungszeiten
- Ermittlung des Bedarfes und der Hilfestellung im Einzelcoaching
- Implementierung fester Pausen- und Ruhezeiten
- Anpassung der Servicezeiten an die Pausen- und Ruhezeiten
- Tainings im Bereich Blitzentspannung am Arbeitsplatz
- Kostenfreies Entspannungs-Angebot im Betrieb nach Feierabend
- Einführung von Betriebsport mit verschiedenen Gruppen
